也谈虐佣现象

今天早报副刊探讨了虐佣的问题，其实这个现象，不止发生在新加坡，根据印尼人权组织和劳工团体的调查，自从今年初以来，已经有10多名印尼外劳在海外受虐致死。

为什么印尼女佣们没有警觉性，不能保护她们自己的安全，而让自己遭受虐待呢？普遍认为原因如下：
1、多数的女佣来自乡下，不清楚自己权益，言语也不通
2、雇主威胁遣返，或是扣压了护照
3、受虐女佣担心报案后，案件从调查到审讯起码一年，这段期间无法继续工作，既没有收入，又不能回家，处境十分艰难
4、有些受到雇主言语的污辱和精神的虐待，难以证明，无从追究

而同样是从事家政服务，菲佣的待遇就好得多。这是因为“菲律宾有专门的海外就业管理局，负责外劳的培训、推荐和安置工作；还就劳务输出制定了法案，只向承认和保护菲律宾劳工权利的国家派遣劳工。另外，菲律宾还在许多国家设立移民劳工和海外菲律宾人力资源中心，及时向菲国外劳提供咨询和法律服务。再加上菲律宾外劳能讲英语，教育水平较高，他们在很多国家拿的工资都高于来自其他国家的外劳。”（摘自火爆网）

因此，除了女佣本身的加强安全意识教育，自己国家的保护措施也是另一层防护网。当然，最重要的还是治标，从根本杜绝雇主以“虐待”做为和女佣沟通、接触、改进工作品质的方式。

从法律的管道来说，虽然在新加坡辱骂女佣可能被罚款达5000元，而伤人也比一般案件重罚1.5倍，但似乎还不够造成警惕。最近在美国一对亚裔夫妇被控囚禁和虐待两名印尼女佣，除了让她们长时间无休止地工作外，也经常用扫帚和雨伞殴打，甚至以小刀刺伤她们。如果女佣不听话或做错事，夫妻俩就强迫她们爬楼梯和洗冷水澡作为惩罚，结果法官下令没收他们位于纽约长岛面积约1800平方公尺的豪宅，另外判刑11年！或许，像这样的重罚才足以起到杀一警百的作用。

至于从施虐者的童年经验、心理症状或道德和人伦层面来防微杜渐，更是根本之道，或许在聘请女佣的同时，不管是女佣或雇主都能接受简单的心理健康测试，才能保障宾主的安全吧！